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根据相关法律法规和搜索结果，基本工资提高后工资总额通常会相应调整，但具体调整方式需结合企业政策而定。以下是详细说明：

一、基本工资调整的合法性

1. 法律保障

   根据《劳动法》及各地最低工资标准调整机制，基本工资作为工资组成部分，当最低工资标准上调时，企业若以最低工资为基准发放工资，通常需要同步调整。

2. 避免违法风险

   若企业未及时调整基本工资，可能导致实际工资低于最低工资标准，从而引发劳动纠纷或处罚。

二、实际调整方式

1. 全额调整

   多数情况下，企业会直接提高员工的基本工资至新标准，而不影响其他工资组成部分（如岗位工资、绩效工资等）。

2. 结构化调整

   部分企业可能采取“基本工资+绩效工资”的结构化调整方式，例如：

   • 基本工资按最低工资标准调整

   • 绩效工资部分根据企业效益或个人表现进行浮动调整

三、特殊说明

• 加班工资与基本工资无关

  加班工资的计算基于调整前的基本工资，与后续基本工资调整无关。若基本工资上涨而加班工资未调整，可能涉及违法行为。

• 最低工资标准的影响

  最低工资标准上调会直接提高低收入群体的工资水平，并可能引发企业调整其他待遇（如病假工资、失业保险金等）。

四、建议

1. 关注劳动合同条款

   明确约定工资调整机制，避免因政策调整引发争议。

2. 核实调整范围

   确认所在企业是否属于最低工资调整覆盖范围，以及是否涉及特殊工种待遇调整。

3. 保留证据**

   若发现企业未依法调整工资，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。

基本工资提高后，工资总额通常会相应调整，但具体方案需结合企业政策及劳动合同条款确定。