一般公司一年涨薪幅度通常在​​10%~15%​​之间，表现优异的员工可能达到20%；升职加薪幅度为​​5%~30%​​，具体比例受职位级别、企业效益与行业惯例影响；跳槽薪资涨幅普遍在​​20%~30%​​。

企业调薪频率与幅度无统一标准，但多数公司每年评估一次薪资调整，依据员工绩效、市场薪酬水平及公司盈利能力综合决定。普通员工年涨幅多在10%-15%，若表现突出或担任核心岗位，涨幅可提升至20%。升职加薪幅度差异较大，基层职位通常为5%-10%，而中高层管理者可能达20%-30%，但高层岗位因薪资基数较高，涨幅会控制在5%-15%以避免成本压力过大。跳槽涨薪普遍更高，依据候选人能力与市场需求，20%-30%的涨幅较为常见，部分稀缺岗位可达30%以上。试用期转正、技术能力突出、挽留核心人才等场景也会触发额外调薪，涨幅依据个案而定。值得注意的是，调薪需双方协商，且不得低于当地最低工资标准。

若期待薪资显著提升，建议主动展示工作成果、获取行业薪酬数据，并在升职或跳槽时明确谈判目标，以最大化收益。