干满一年涨工资的制度称为 工龄工资 ，其核心是依据员工在本单位连续工作年限发放的经济补偿。以下是具体说明：

1. 基本定义

   工龄工资（年功工资）是用人单位根据员工工作年限和劳动贡献分配的固定薪酬，属于企业薪酬体系的重要组成部分。

2. 计算标准

   • 普通员工 ：连续工作满1年涨50元/月，满2年涨100元/月，以此类推，每满1年增加30元/月，累计10年封顶。

   • 管理人员 ：不同职级涨幅不同，例如专技岗教师满1年涨100元/月，满3年后涨幅可能更高，但同样10年封顶。

3. 法律依据

   根据《劳动保险条例实施细则》第三十九条，工龄计算以连续工作时间为准，但存在特定情形（如调动、离职后复职等）可重新计算。

4. 注意事项

   • 试用期、长期病假等情形不计入工龄。

   • 部分企业可能将工龄工资与薪级工资结合发放，例如教师通过考核晋升薪级后，工龄工资与岗位工资叠加。

工龄工资是普遍存在的合法薪酬制度，具体金额和规则因企业而异，需以劳动合同或单位规定为准。