物价上涨而工资不涨的现象，主要源于经济发展模式转变、劳动力市场变化及政策导向等多重因素的综合作用。以下是具体原因分析：

一、经济发展模式转型导致工资增长滞后

1. 投资主导型经济转向消费驱动

   过去依赖投资拉动的经济模式逐渐向消费驱动转变，但投资链条中的普惠性收益减少，工资增长缺乏有效支撑。

2. 人口红利消失

   2012年人口红利顶峰后，劳动力供给压力增大，企业压低工资以控制成本，导致工资增幅放缓。

二、劳动力市场供需失衡

1. 供大于求压力

   劳动力市场求职者数量远超岗位需求，企业通过压低工资或提高生产效率来降低成本，削弱了工资上涨动力。

2. 行业与地区发展差异

   高利润行业（如互联网）易涨工资，而传统制造业或三四线城市工资增长乏力，加剧了收入分配不均。

三、企业成本与政策限制

1. 企业盈利能力受限

   原材料、人力成本上升压缩企业利润，尤其在中小企业中，工资增长空间被进一步挤压。

2. 政策导向偏向企业

   政府鼓励创业、减税等政策更多惠及企业，最低工资标准调整滞后或过低，难以保障工资同步增长。

四、劳动生产率与财富分配失衡

1. 劳动生产率提升未转化为工资

   企业通过技术革新提高效率，但利润更多流向管理层，普通劳动者实际收入增长缓慢。

2. 数字化时代的“注意力经济”

   互联网平台通过流量变现挤压个人时间价值，形成“越穷越忙”的循环，削弱劳动者的议价能力。

五、通货膨胀的“货币效应”

物价上涨导致实际工资缩水，即使名义工资增长，购买力仍可能下降，形成“工资不涨、生活成本涨”的恶性循环。

解决该问题需通过优化经济结构、平衡劳动力市场、完善政策保障及提升劳动生产率等多方面协同推进。