​​涨工资不一定只涨基本工资，具体涨哪些部分受公司政策、员工表现和市场行情等因素影响。​​

涨工资的构成较为复杂，不一定是涨基本工资。一般情况下，工资调整主要从以下几方面入手。

首先是基本工资，可能会根据企业经济效益、行业薪酬水平等因素，按一定比例或固定金额上调。比如企业效益良好时，可能按基本工资的5% - 10%增加；若有行业薪酬标准调整，也会参照相应标准调整。不过，基本工资并不是工资调整的唯一选项。

绩效工资与个人或团队表现挂钩。绩效评估体系综合考量工作任务完成情况、工作质量、工作效率等多方面因素，按评定结果给予不同比例绩效工资调整。例如绩效优秀的员工可能增加15% - 20%绩效工资，绩效良好的增加10% - 15%。绩效工资能激励员工提升工作效率与质量，为企业创造更多价值。

津贴补贴部分，一些特殊岗位或工作环境相关津贴补贴，可能根据政策或企业规定调整。如高温津贴，若当年夏季高温天数多或高温强度大，会适当提高标准；偏远地区补贴根据地区差异调整。

工龄工资通常按员工工龄长短给予增长，一般每满一年增加50元 - 100元不等，具体标准由企业薪酬制度决定。

企业可能还会发放年终奖金、股权激励等，这些并非每月工资常规调整项目，但也是薪酬增长的组成部分，有的企业会根据公司业绩和员工表现发放。

查询具体能涨多少，企业员工可关注企业内部通知，事业单位职工留意相关部门政策。

不同企业和行业的工资调整方式差异较大，员工应关注企业薪酬政策，通过提升个人绩效、积累工龄等方式争取更多薪酬增长机会，以合理规划职业发展和薪酬预期 。