基本工资上调后工资总额不变是否合法，需结合劳动合同约定和调整方式综合判断，具体如下：

一、合法性分析

1. 未违反合同约定

   若劳动合同未明确约定工资调整方式，用人单位单方面调整工资结构（如仅上调基本工资而降低其他工资）通常不违法，但需确保调整后工资不低于当地最低工资标准。

2. 协商一致原则

   根据《劳动法》第十七条，工资调整需与劳动者协商一致。若未经协商擅自调整，可能构成违法，劳动者可申请劳动仲裁。

二、操作建议

1. 核查合同条款

   确认调整是否违反劳动合同中关于工资结构、调整机制的约定。

2. 保障最低工资标准

   调整后工资总额不得低于当地最低工资标准，否则可能面临法律风险。

3. 透明沟通与程序合规

   通过职工代表大会等合法程序调整，并向员工说明原因，以减少纠纷。

三、注意事项

• 若调整导致实际收入下降，可能影响员工积极性和信任度，建议通过协商或投诉维护权益。

• 工资调整通常需在下一个结算周期生效，具体以调令时间为准。

合法性与合同条款、协商程序及最低工资标准直接相关，建议用人单位谨慎操作并保留沟通记录。