企业偏重第一学历的主要原因可归纳为以下四点，涵盖招聘效率、能力验证、成本控制及企业战略需求：

1. 招聘效率与成本控制

   第一学历作为标准化筛选标准，能快速区分求职者能力，降低企业评估成本。尤其在人才供过于求的情况下，通过学历门槛可高效筛选出符合基础要求的人才。

2. 能力概率验证

   高考作为“千军万马过独木桥”的选拔机制，被普遍认为能反映求职者的先天学习能力和潜力。名校毕业生在适应能力、抗压性等方面表现更稳定，企业倾向于通过第一学历验证这一概率。

3. 企业战略与品牌定位

   大型企业通常将高学历作为企业形象的象征，通过招聘名校毕业生提升品牌竞争力。例如，部分国企对985、211院校毕业生设置硬性门槛，以匹配其高端业务需求。

4. 人格塑造与资源积累

   本科阶段是人格、价值观和社交网络形成的关键期，名校学生往往拥有更优质的人脉资源，这对企业长期发展具有潜在价值。

补充说明 ：尽管第一学历具有上述优势，但企业并非完全忽视第二学历。在学历相近的情况下，个人能力、实践经验等软实力会进一步影响招聘结果。