基本工资与学历存在一定关联，但并非绝对线性关系，具体受行业、企业类型、岗位性质等因素影响。以下是关键分析：

1. 学历与基本工资的关联

   在事业单位、公务员及较规范企业中，学历是基本工资的重要决定因素。例如：

   • 本科通常比专科高一个工资档次，研究生平均月薪普遍高于本科生；

   • 技术类岗位中，学历与职级直接挂钩（如中专为技术员一档，本科为助理工程师二档）。

2. 行业与岗位差异

   • 事业单位/公务员 ：基本工资明确与学历挂钩，且随工作年限增长而调整；

   • 民营企业/技术岗位 ：部分企业更注重实际能力，学历可能仅作为入职门槛，后期工资与业绩、专业水平相关。

3. 学历补贴与长期影响

   高学历者通常享有更多学历补贴，且学历水平直接影响职称评定和晋升机会（如本科以下难以获得高级职称），从而间接提升长期薪资。

4. 非绝对性

   学历并非唯一决定因素，个人能力、工作表现、企业效益等同样重要。例如，部分企业采用“底薪+提成”模式，学历影响有限。

总结 ：基本工资与学历存在关联，尤其在体制内和规范企业中较为明显，但需结合具体行业、岗位及企业制度综合评估。提升学历可增加机会，但实际收益取决于多方面因素。