​​公务员工资不高但仍有很多人考，原因是多方面的，​​包括工作稳定性、社会地位、福利保障、职业发展等多重因素。

稳定的工作是很多人选择公务员的关键。相比企业岗位面临的裁员、降薪风险，公务员的岗位更具保障性，在经济环境不稳定时，公务员的收入和职业更稳定，这是吸引大量考生的重要原因。公务员的社会地位普遍较高，工作环境相对体面，能带来一定的职业荣誉感，尤其对重视社会认可的人群有吸引力。公务员的福利保障体系完善，如医疗、住房补贴、子女教育优惠等，长期来看能减轻生活压力。公务员的晋升通道相对透明，通过工龄、考核等方式可以获得职业提升，对追求长期发展的人有吸引力。部分公务员岗位能提供专业对口或兴趣契合的领域，如法律、经济等，能实现个人职业价值。考试本身也为许多人提供公平竞争的机会，尤其对学历背景普通但努力上进的考生而言，是实现阶层流动的渠道。

公务员考试的竞争激烈程度逐年上升，但稳定的职业特性依然吸引着大量求职者，这反映了社会对稳定与综合价值的普遍追求。