视岗位要求而定

企业在招聘时对学历的重视程度因岗位性质、企业规模及招聘需求不同而有所差异，具体分析如下：

一、不同学历的重要性差异

1. 第一学历的核心作用

   第一学历是求职者的基础教育背景，通常被视作学习能力和知识储备的直接体现。许多企业，尤其是国有企业、大型企业及政府机关，会将第一学历作为初步筛选的重要标准。例如，部分岗位明确要求统招本科或硕士学历，未达要求者将无法进入面试环节。

2. 最高学历的补充价值

   最高学历反映了求职者的持续学习能力和专业深度。在学历门槛达标的前提下，硕士、博士等更高学历者往往更具竞争力，尤其在科研、高端技术等领域的岗位中更具优势。例如，金融、互联网等行业对硕士及以上学历有明显偏好。

二、招聘过程中的学历考量逻辑

1. 学历门槛筛选

   企业通常会先设定学历门槛，只有满足最低学历要求者才能进入后续环节。例如，某岗位要求本科及以上学历，那么大专或更低学历者将直接被淘汰。

2. 综合评估体系

   即使最高学历符合要求，企业仍会结合第一学历、专业背景、实习经历、项目经验等多维度进行综合评估。第一学历作为基础，最高学历作为能力验证，两者相辅相成。

三、求职者的应对策略

1. 匹配岗位需求

   • 优先选择明确标注学历要求的岗位，将第一学历与岗位要求对齐。

   • 对于研究生等高学历群体，可重点关注对学术背景或专业资质有明确需求的岗位。

2. 强化综合竞争力

   除学历外，需通过实习、项目经验、证书考取等方式提升竞争力。例如，计算机类岗位可增加编程证书，设计类岗位可展示作品集。

四、特殊说明

部分企业可能采用“学历+能力”的双重视角，例如先确认第一学历是否对口，再评估第二学历的含金量。这种情况下，两者均为重要参考，但第一学历仍是基础。

企业招聘并非单纯看第一学历或最高学历，而是根据岗位需求进行动态权衡。求职者应结合自身情况，精准匹配岗位要求，并通过多维度提升综合竞争力。