‌在职期间提升学历通常可以带来加薪机会‌，尤其是当学历与岗位要求、公司政策直接相关时。‌关键亮点‌包括：企业普遍将学历作为薪酬评定标准之一、部分行业对高学历人才有明确补贴、个人竞争力提升可推动薪资谈判。

1. ‌企业薪酬体系中的学历因素‌
   多数公司设有学历津贴或基础工资分级制度，本科、硕士等不同学历对应不同薪资档位。例如，国企、事业单位的职称评定和晋升往往要求学历达标，私企也可能将学历作为调薪参考依据。

2. ‌行业对高学历的倾斜政策‌
   技术密集型行业（如IT、金融）更倾向为高学历员工提供额外补贴。部分岗位（如研发、管理）明确要求硕士以上学历，薪资涨幅可达10%-30%。

3. ‌个人职业发展的杠杆作用‌
   学历提升能增强竞聘核心岗位的筹码，尤其在内部晋升时。员工可主动依据新学历与HR协商调薪，或通过跳槽实现薪资跃升。

‌提示‌：具体加薪幅度需结合公司制度与岗位性质，建议提前了解内部政策或行业惯例，同步提升实操能力以最大化学历价值。