根据2025年最新政策，工龄工资的涨幅标准如下：

一、养老金调整中的工龄涨幅

1. 基础涨幅

   满30年工龄的退休人员，每年养老金工龄挂钩部分增加 240元 （按1.5元/年计算）。

   • 其他地区可能采用不同标准，例如：

     • 某省示例：工龄30年涨66元（2.2元/年）；

     • 国企老李案例：工龄13年涨1040元（80元/年）。

2. 调整构成

   养老金增长由三部分组成：

   • 定额调整 ：统一增加50元；

   • 工龄挂钩调整 ：按1.5-2元/年计算；

   • 养老金水平挂钩调整 ：基数1%（如3500元基数涨35元）。

二、企业工龄工资的差异

1. 企业自主设定

   工龄工资涨幅因企业而异，通常在 50-300元/年 之间，具体取决于企业薪酬政策。

   • 例如：

     • 小型企业可能每年涨50-100元；

     • 大型企业或效益好的企业可能涨100-200元。

2. 计算方式

   • 固定金额递增 ：每年增加固定金额（如50元、80元等）；

   • 比例递增 ：按基本工资2%-5%计算（如3000元基数涨60-150元）。

总结 ：2025年养老金工龄涨幅以240元/年（1.5元/年）为基准，但实际金额受地区政策和企业制度影响较大。建议关注当地人社部门或单位具体规定。