根据最新法律政策，68岁环卫工人在符合特定条件下可认定为工伤。具体认定标准如下：

一、核心认定条件

1. 劳动关系确认

   需与用人单位存在劳动关系，且未依法享受养老保险待遇或领取退休金。

2. 工作时间与工作场所

   伤害发生在工作时间、工作场所内，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作（如清扫任务）。

3. 事故伤害与责任认定

   • 受到非本人主要责任的交通事故伤害（上下班途中需符合合理时间、路线要求）；

   • 其他工作原因导致的伤害（如职业病、工伤事故等）。

二、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条 ：明确将上下班途中非主要责任交通事故伤害纳入工伤认定范围；

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 ：区分劳动关系与劳务关系，超龄人员若存在劳动关系仍可认定工伤。

三、注意事项

• 若用人单位违法分包导致伤害，可能加重责任承担；

• 仅因年龄（如68岁）本身突发疾病或非工作原因受伤，通常不构成工伤。

四、案例参考

北京市通州区某保洁员68岁因工作期间晕倒死亡，经认定属于视同工伤，法院判决用人单位承担工伤保险责任。