不是，待遇差异大

环卫工人的工作性质和工资待遇因地区、用工类型及工作条件差异较大，具体可分为以下情况：

一、用工类型与工资差异

1. 正式工与临时工待遇分化

   • 正式工（如编内人员）工资相对较高，部分地区可达4000-6000元/月，且享受五险一金、高温津贴等福利。

   • 临时工（如合同工、雇佣工）工资普遍较低，多数地区集中在1000-3000元/月，部分甚至低于当地最低工资标准。

2. 编制内与编制外差异显著

   • 体制内环卫工享有社保、公积金等完整福利，但工作强度大、工作时间长。

   • 体制外环卫工多从事繁重体力劳动，普遍无社保，部分仅领取基础工资。

二、影响工资的关键因素

1. 地区经济水平

   • 经济发达地区（如一线城市）正式工工资可达4000元左右，而中小城市或乡镇多在2000-3000元。

2. 工作性质与工时

   • 正式工工作内容相对固定，临时工可能面临高强度、不规律的工作时间。

3. 年龄与技能差异

   • 临时工群体以中老年人为主，部分因技能或经验丰富者工资略高于普通临时工，但整体待遇仍较低。

三、其他问题与建议

• 社保与福利差异 ：编制外环卫工常面临社保缺失、劳动合同不规范等问题。

• 职业发展空间 ：环卫工晋升渠道有限，职业稳定性较低。

• 社会认知 ：部分群体因就业压力选择该职业，但待遇提升需依赖政策改善。

建议关注当地劳动部门政策，推动完善环卫工薪酬保障机制，同时加强职业培训与权益保护。