​​2025年北京基本工资标准为月最低2420元、小时最低13.91元，非全日制小时最低26.4元，法定节假日小时最低62元，该标准涵盖最低保障、调整意义及行业薪酬对比等关键亮点。​​

2025年北京市最低工资标准经调整后，月最低工资定为2420元，小时最低工资为13.91元，同时非全日制从业人员小时最低工资为26.4元，法定节假日小时最低工资达62元。需注意，此标准不包含加班费、高温津贴及社保公积金等，企业需另行支付相关费用。调整背景源于北京经济持续发展、生活成本上升及劳动力供需变化，其意义在于缩小收入差距、提升劳动者消费能力，并促进社会公平，助力经济内循环。

行业间薪酬差异显著，金融、互联网等高薪行业技术岗位月薪可达3万至5万元，基础岗位如零售或制造业则多集中在5000至8000元。互联网行业资深程序员月薪普遍突破2万元，产品经理及设计师薪资亦表现突出；金融领域投资银行及基金公司薪资待遇尤为丰厚，但传统行业增长相对缓慢。整体来看，中位数工资更能反映普通劳动者收入水平，非私营单位职工月薪中位数约为1.2万元，私营单位为8000元，而全市平均工资统计受高收入群体影响较高。

试用期工资不得低于最低工资标准的80%，加班费及病假工资则分别以最低工资为基数折算，停工停产期间企业需按最低工资70%支付基本生活费。北京生活成本较高，月薪低于1万元者可能面临较大生活压力，年收入30万以上群体更易实现定居目标。劳动者可通过与企业协商、劳动仲裁或投诉**等方式维护最低工资权益，企业则可通过优化薪酬结构、技能培训及弹性用工模式平衡成本与法规要求。最低工资标准不仅影响劳动者生活品质，也对行业人才吸引力及区域经济发展起到关键作用。