北京市最低工资标准的调整依据主要来源于国家法律法规和北京市政府的相关政策文件，具体如下：

1. 国家法律法规依据

   根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定并报备案。

2. 北京市政府政策文件

   北京市最低工资标准的调整需经市委、市政府批准，并以官方发布的《北京市人力资源和社会保障局关于调整最低工资标准的通知》等文件为依据。

3. 调整周期与调整幅度

   北京市最低工资标准通常每年调整一次，调整幅度根据经济发展水平、消费价格指数（CPI）等因素综合确定。例如：

   • 2023年9月1日，月最低工资标准从2320元调整至2420元，非全日制从业人员小时最低工资标准从22元调整至26.4元；

   • 2024年9月1日，月最低工资标准进一步上涨至2120元，非全日制从业人员小时最低工资标准调整为56元；

   • 2025年1月1日，月最低工资标准提升至2420元，非全日制从业人员小时最低工资标准增至26.4元。

4. 特殊行业与群体的调整

   对于特殊工作环境（如高温、井下等）的津贴、加班工资、社会保险费等不纳入最低工资标准，用人单位需另行支付。

北京市最低工资标准的调整依据是《劳动法》的强制性规定，同时结合北京市实际情况，通过政府文件动态调整，以保障劳动者基本生活需求。