环卫工人超过60岁能否报工伤需分情况讨论，具体如下：

一、一般情况（未办理退休手续）

1. 劳动关系认定

   若超过60岁但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，仍与用人单位存在劳动关系，可认定为工伤。

2. 工伤认定条件

   需满足《工伤保险条例》第十四条规定，如“工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害”等情形。

二、特殊情况（已办理退休或按劳务关系）

1. 劳务关系处理

   若已办理退休或与用人单位签订劳务协议，受伤按人身损害处理，雇主承担赔偿责任。

2. 例外情形

   若用人单位未办理退休手续且未缴纳社保，即使超过60岁，仍可能按劳动关系认定工伤。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条 ：明确工伤认定条件，包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。

• 最高法解释 ：规定超60岁但未退休且未享受社保者，可按劳动关系处理。

建议 ：需结合实际用工情况判断，若主张工伤，建议收集工作证据（如事故证明、工资流水等），并优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁或法院起诉。