环卫工人50岁后单位不缴纳社保的情况，主要涉及以下法律权益和解决途径：

一、法律依据与权益保障

1. 社保缴纳义务

   用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险及公积金），与年龄无关。

2. 经济补偿权

   若因单位未缴社保导致离职，可依据《劳动合同法》主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、处理建议

1. 投诉与仲裁

   • 向当地劳动监察大队实名投诉，要求责令单位补缴社保；

   • 若协商无果，可申请劳动仲裁，主张补缴及经济补偿。

2. 特殊情况处理

   • 若入职时已超过法定退休年龄（如女性50岁），单位可能停止缴费，但员工仍可主张已缴部分的权益；

   • 部分地区对超龄员工可能限制增员补缴，需结合当地政策确认。

三、注意事项

• 时效性 ：社保补缴有法定时效，建议尽早**；

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，便于仲裁或诉讼。

总结 ：单位无权以年龄为由拒绝缴社保，劳动者可通过投诉、仲裁等途径维护权益。若涉及超龄退休问题，需结合当地具体政策处理。