​​63岁环卫工人干活受伤若未被认定为工伤，仍可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，或要求用人单位购买意外险补充保障​​。超龄劳动者因无法缴纳工伤保险，**需结合劳动关系认定、事故性质及地方政策综合处理，​​关键点在于证明雇佣关系存在且伤害与工作直接相关​​。

1. ​​法律救济途径​​
   若工伤认定被拒，可依据《民法典》提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位支付医疗费、护理费、误工费等。部分地区法院支持超龄农民工按劳务关系获赔，但需提供工资记录、工作证等雇佣关系证据。若用人单位未投保工伤保险，​​可协商由其购买商业意外险​​作为风险对冲。

2. ​​劳动关系与工伤认定的争议​​
   超龄劳动者是否构成劳动关系存在司法分歧：部分案例认定超龄环卫工与单位存在事实劳动关系，应适用《工伤保险条例》；但多数地区以“达到退休年龄”为由拒绝工伤认定，建议优先通过民事索赔解决。​​关键证据包括工作安排记录、事故现场证明等​​。

3. ​​地方政策与实操建议​​
   山东等地明确超龄劳动者工伤可获医疗费、伤残补助金（不含一次性就业补助金），而浙江等省份可能完全排除工伤待遇。​​建议受伤后立即收集证据​​（如监控录像、同事证言），并在1年内向人社部门提交工伤认定申请，即使被拒也可作为民事诉讼依据。

4. ​​风险防范与替代方案​​
   用人单位雇佣超龄人员时，​​应签订书面劳务协议并约定意外责任​​，或通过团体意外险转移风险。劳动者可主动要求参保区域性工伤保险（如广东、江苏已试点超龄人员单险种参保）。

​​总结​​：超龄环卫工人**需“双轨并行”——尝试工伤认定同时准备民事索赔，并推动用人单位完善保障措施。关注地方司法判例及政策动态，必要时寻求法律援助以缩短**周期。