公司半年未发工资，劳动者可通过以下法律途径**：

一、协商解决（优先尝试）

1. 主动沟通 ：与用人单位协商支付时间，明确诉求并保留书面记录（如聊天记录、录音等）。

2. 协商无果 ：若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、行政投诉

向当地劳动监察部门提交证据（劳动合同、工资条、考勤记录等），要求其责令单位限期支付工资。若逾期不支付，可要求加付50%-100%的赔偿金。

三、劳动仲裁

1. 申请仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁是诉讼前置程序。

2. 仲裁请求 ：可要求支付拖欠工资、经济补偿金及赔偿金，具体金额根据法律规定计算。

四、法律诉讼

对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，通过司法判决强制单位支付工资。

五、其他途径

• 工会协助 ：若单位存在恶意拖欠，可向工会寻求法律支持和救济。

• 刑事责任 ：若单位以转移财产等方式拒不支付，涉嫌《刑法》第二百七十六条之一，可追究刑事责任。

注意事项 ：整个过程中需妥善保存证据，仲裁或诉讼时效为1年（从知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。