​​环卫工人超过60岁是否违法？​​ ​​关键结论：​​ ​​不违法​​，但需满足劳务关系合法、劳动能力达标等条件，且部分地区可能对超龄就业有特殊规定。

1. ​​法律基础与年龄界限​​
   我国《劳动法》未禁止超龄就业，60岁以上劳动者可建立合法劳务关系。环卫工作作为低技能需求职业，常吸纳退休人员或无业群体，只要双方签订合规合同并保障劳动权益，年龄本身不构成障碍。

2. ​​地区差异与特殊规定​​
   部分城市对环卫工年龄限制较宽松，允许60岁以上人员就业；但个别地区或单位可能设置内部年龄上限，需结合当地政策判断。特殊工种（如高空、高温作业）可能要求提前退休，普通环卫岗位不受此限。

3. ​​工伤权益与风险提示​​
   超龄环卫工若在工作中受伤，仍可依据《工伤保险条例》申请认定，但需注意劳务合同条款是否涵盖工伤保险。建议超龄劳动者与雇主明确权益，避免因社保断缴或合同漏洞引发纠纷。

​​总结​​：超龄环卫工就业合法，但需关注合同细节与地方政策，确保劳动保障无虞。若健康状况允许且用人单位合规，60岁后继续从事环卫工作并无法律风险。