​​70岁做环卫工人合法，但需满足身体条件且雇主应做好保障措施，​​

​​法律未设年龄上限，但需确保身体条件合规​​
我国劳动法仅规定最低就业年龄为16周岁，对最高就业年龄无强制限制。70岁老人若具备环卫工作的身体素质与技能，可依法从事该岗位。但雇主在雇佣前需严格评估其健康状况，若频繁出现身体不适或事故，需及时调整岗位或终止雇佣。

​​健康检查与安全保障是关键前提​​
为降低高年龄劳动者的健康风险，雇主必须要求70岁环卫工人进行入职体检，并定期监测健康状态。同时需开展安全培训，强化风险防范意识，配备符合标准的工作装备。工作中一旦出现异常情况，须立即停止作业并送医治疗。

​​劳动合同与保险保障不可或缺​​
雇佣双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、薪资福利及责任条款。雇主须依法为超龄劳动者购买工伤保险，若未缴纳商业险则需承担赔付责任。合同条款需规避违法风险，保障劳动者合法权益不受侵害。

​​合理安排工作强度，注重权益维护​​
70岁环卫工人需根据体力状况适当调整工作时长，避免超负荷劳动。若用工过程中出现权益纠纷，可通过劳动仲裁或法律途径**。个人亦应留存体检报告、薪资记录等证据，降低**成本。

高龄从业者需量力而行，结合健康状态选择岗位；雇主则应主动落实安全保障机制，平衡用工需求与劳动者权益，避免法律风险与道德责任。工作与安全兼顾，方能实现双赢。