环卫工人是否属于事业编需分情况讨论，具体如下：
多数环卫工为聘用制
大部分环卫工与用人单位建立劳动关系，受《劳动合同法》管理，享有社保、假期等权益，但无编制。
少数参照公务员管理的事业编制
极少数环卫岗位（如环卫站管理人员）可能参照公务员法执行，享受编制待遇，但这类人员占比极低，且通常为老一辈。
编制与劳务派遣的区分
部分环卫单位通过劳务派遣或外包形式雇佣正式环卫工，这类人员虽由政府财政支出，但实际无编制。
总结 ：环卫工人整体上不属于事业编，仅少数管理人员或特定岗位可能享有编制待遇。建议通过当地环卫部门或官方渠道查询具体岗位性质。
环卫处属于公益一类事业单位，具体说明如下： 事业单位类别 环卫处（规范名称为环境卫生服务中心）为公益一类事业单位，其业务活动由国家财政全额保障，不得开展经营活动。 隶属关系 通常隶属于城管执法局或住建局，属于其下属的公用事业单位。 在部分城市（如温岭市），可能隶属于综合行政执法局，属于公益二类事业单位。 主要职责 负责城市环境卫生管理，包括清扫保洁、垃圾清运、公共厕所维护、环卫设施运营等。
环卫人员工资标准方案需综合考虑地区差异、岗位特性及保障机制，具体可参考以下要点： 一、基础工资标准 最低工资保障 环卫工人工资普遍低于社会同类岗位，建议月收入不低于当地最低工资标准的130%（如佛山1510元基础上涨10%至1661元）。 一线城市：2500-4000元（含岗位津贴）。 二三线城市：1600-2500元（含岗位津贴）。 农村地区：900-1600元（含岗位津贴）。 工龄与岗位津贴
目前国内环卫保洁行业排名前十的企业主要包括：盈峰环境、龙马环卫、玉禾田、侨银股份、启迪环境、北控城市服务、中联环境、福龙马、新安洁、首创环境等企业。这些企业在市场份额、服务能力、技术创新等方面表现突出，形成了行业领先优势。 盈峰环境 ：作为行业龙头，盈峰环境在环卫装备制造、智慧环卫服务等领域占据领先地位，拥有强大的研发能力和全国***网络。 龙马环卫 ：专注于环卫装备及运营服务
环卫工作岗位覆盖城市环境维护的各个环节，主要包括道路清扫、垃圾处理、设施维护、绿化养护等四大类，具体涉及30余种细分工种，如机械清扫驾驶员、垃圾分类督导员、垃圾填埋场操作工等。 道路保洁类 ：负责城市道路、广场等公共区域的日常清洁，包括人工清扫工、机械清扫车驾驶员、高压冲洗车操作员等。需全天候巡回作业，确保路面无积尘、无杂物。 垃圾处理类 ：涵盖垃圾收集
环境工程可评职称主要包括以下五个等级，具体如下： 员级职称：技术员 适用对象：中专、高中、初中毕业后担任员级职务满3年者。 助理级职称：助理工程师 评定条件： 本科：工作满半年以上； 专科：工作满1年； 中专/高中：担任员级职务满3年。 中级职称：工程师 评定条件： 本科：担任助理工程师满3年； 专科：担任助理工程师满4年； 中专/高中：担任助理工程师满5年。 副高级职称：高级工程师
环卫管理员岗位综合评价如下，结合权威信息整理： 一、薪资待遇 薪资水平 ：二三线城市月薪约6000-7000元，一线城市可达8000-12000元。国企编岗位薪资普遍较高，如昆明等地经验丰富的管理员年薪可达7万元。 福利保障 ：包含五险一金、交通补助、通讯津贴、午餐补助等，部分岗位提供工作餐补和全勤奖。 二、工作环境与稳定性 工作环境 ：以办公室为主，自由度较高，无需长时间久坐
环卫所事业编人员的工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和五险一金构成，月收入通常在3000-6000元之间，具体因地区、工龄和岗位级别而异。 基本工资 环卫所事业编人员的基本工资按照国家标准和岗位等级核定，一般分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。管理岗和专业技术岗的工资相对较高，而工勤岗（如清洁工、司机）的起薪较低，但会随工龄增长逐步提高。 绩效工资 绩效工资与工作考核挂钩
