环卫人员工资标准方案需综合考虑地区差异、岗位特性及保障机制，具体可参考以下要点：

一、基础工资标准

1. 最低工资保障

   环卫工人工资普遍低于社会同类岗位，建议月收入不低于当地最低工资标准的130%（如佛山1510元基础上涨10%至1661元）。

   • 一线城市：2500-4000元（含岗位津贴）。

   • 二三线城市：1600-2500元（含岗位津贴）。

   • 农村地区：900-1600元（含岗位津贴）。

2. 工龄与岗位津贴

   • 工龄工资：每满一年增加100元，上限500元。

   • 岗位津贴：按出勤日计算，每人每日10-15元，可逐年上调。

二、绩效与奖金制度

1. 量化考核指标

   • 清扫面积、垃圾清运量等目标完成可获奖金，超额部分按每平方米0.1元计算。

   • 定期考核工作态度、团队协作等定性指标，作为奖金参考。

2. 特殊贡献奖励

   在文明城市创建、自然灾害应对等工作中表现突出的环卫人员，可获荣誉津贴或政府奖励。

三、工作时长与福利

1. 工时与加班费

   • 标准工时8小时/天，加班费按1.5-3倍工资计算（平时1.5倍、周末2倍、节假日3倍）。

   • 部分城市提供包吃包住等福利。

2. 社会保险与节日关怀

   • 依法缴纳五险一金，鼓励为超龄人员购买团体意外险。

   • 春节、环卫节等发放节日慰问金。

四、实施建议

• 动态调整机制 ：结合当地经济、物价及工作量，每年评估并调整工资标准。

• 透明发放流程 ：采用电子系统自动计算工资，确保及时准确发放。

注 ：具体标准需结合当地政策及企业实际情况制定，建议参考权威部门发布的最新指导意见。