在公务员考试中，笔试130分是否算高需要结合考试总分、历年分数线、岗位竞争情况以及考生目标来综合判断。以下是详细分析：

1. 公务员笔试成绩的总体定位

• 公务员考试的总分：以国家公务员考试为例，笔试总分为200分，其中行测和申论各占100分。因此，130分占总分的65%，属于中等偏上的水平。
• 及格线参考：部分地区的公务员考试及格线较低，例如某些岗位的及格线可能在100分左右，因此130分显然高于及格线，但距离高分段仍有差距。

2. 历年分数线及130分的定位

• 历年分数线：根据2025年国考分数线数据，不同地区的平均分数线差异较大。例如，北京的平均分数线为108.69分，而西藏的平均分数线仅为94.36分。因此，130分在竞争激烈的地区可能处于中等偏上水平，而在分数线较低的地区则更具优势。
• 130分在国考中的表现：从以往经验来看，130分属于“有机会进面但竞争压力较大”的水平。对于热门岗位，通常需要140分以上才能确保有较高的进面概率。

3. 不同岗位的竞争情况

• 岗位差异：不同岗位的竞争程度差异较大。例如，税务局、海关等热门岗位的进面分数线通常较高，而偏远地区或基层岗位的分数线相对较低。因此，130分在不同岗位中的表现也会有所不同。
• 建议：如果目标是热门岗位，建议继续努力提升分数，确保在笔试环节有更强的竞争力。

4. 提升建议

• 提升目标分数：根据历年数据，建议将目标分数设定在140分以上，尤其是对于竞争激烈的岗位。这样可以在面试环节有更大的发挥空间。
• 重点突破薄弱环节：公务员考试分为行测和申论两部分，需要针对自己的薄弱环节进行强化训练。例如，行测中的资料分析、数量关系，以及申论中的大作文和公文写作是提分的关键点。

5. 总结

公务员笔试130分属于中等偏上的成绩，具体表现取决于目标岗位和地区竞争情况。对于普通岗位，130分可以进入面试环节，但对于热门岗位或竞争激烈的地区，建议进一步提升分数至140分以上。同时，考生应结合自身实际情况制定备考计划，确保在笔试和面试中都有良好的发挥。