以下行业销售岗位招聘难度较大，主要原因包括薪酬体系、工作压力、发展空间不足等：

1. 教培行业

   • 有经验的销售人员稀缺，多数从业者选择创业或要求高薪，导致机构难以招聘。

   • 行业竞争激烈，企业对销售岗位重视度不足，常被技术岗或文职岗吸引。

2. 保险行业

   • 需同时满足客户满意度、新品推广、项目交付等多重考核指标，工作强度大。

   • 客服与销售压力叠加，长期业绩要求导致人员流动性高。

3. 实体行业（如食品饮料、汽车等）

   • 薪酬体系不合理，底薪低、提成依赖业绩，新人难以接受。

   • 工作环境艰苦，跨区域销售需频繁奔波，职业发展路径有限。

4. 综合因素

   • 销售岗位普遍存在“高薪低保障”现象，需长期积累业绩才能获得高薪，导致人才流失。

   • 部分企业对销售岗位缺乏客观评估标准，面试难以准确筛选合适人选。

建议 ：针对难招行业，可考虑优化薪酬结构（如增加底薪比例）、提供职业发展通道、加强培训支持，或通过代理公司、校园招聘等渠道补充人才。