60岁男士找工作存在一定难度，但并非不可能。

对于60岁的男士而言，找工作时可能会面临以下几个关键挑战：

1. 年龄歧视：部分雇主可能存在年龄偏见，认为年长者学习能力、适应能力或体力不如年轻人，从而在招聘时优先考虑年轻候选人。

2. 技能匹配：随着科技的发展，许多行业对技能的要求不断更新。如果60岁男士的技能较为传统或已过时，可能难以满足现代工作的需求。

3. 健康状况：年龄增长可能伴随健康问题，雇主可能担心年长员工的健康状况会影响工作效率或增加医疗成本。

60岁男士在求职时也有其独特的优势：

1. 丰富经验：他们通常拥有丰富的工作经验和人生阅历，能够为雇主提供宝贵的见解和指导。

2. 稳定性：相比年轻员工，60岁男士通常更注重工作的稳定性和长期发展，可能更愿意投入时间和精力来为公司做出贡献。

3. 人脉资源：他们可能在行业内建立了广泛的人脉网络，能够为公司带来更多的商业机会或资源。

总结：60岁男士找工作时虽然面临一些挑战，但通过突出自己的经验优势、持续学习新技能以及保持健康的生活方式，他们仍然有机会找到合适的工作。社会也应加强对年龄歧视的意识，为不同年龄段的求职者创造一个公平的就业环境。