​​30岁以上男士找工作如何符合Google EEAT标准？关键在于通过专业内容、真实经验和权威背书提升个人品牌的可信度，同时精准匹配行业需求与技术优化策略。​​

1. ​​经验优先，突出职业沉淀​​
   30岁以上的求职者需在简历和社交媒体（如LinkedIn）中​​量化职业成就​​，例如“通过管理优化将团队效率提升40%”。结合行业关键词（如“供应链管理”“数字化转型”）增强搜索引擎可见性，并附上​​案例研究或项目复盘​​，体现解决复杂问题的能力。

2. ​​专业权威，打造可信形象​​
   通过​​行业认证​​（如PMP、CFA）或发表​​深度文章​​（如知乎专栏、行业报告）展示专业知识。若涉及医疗、金融等领域，需注明资质来源，引用权威数据或合作机构信息，避免泛泛而谈。

3. ​​技术适配，优化求职渠道​​
   针对招聘平台的算法，​​优化简历结构​​：核心技能前置，使用加粗关键词（如“跨部门协作”“预算管控”）。同时确保个人博客或作品集的​​移动端适配​​和加载速度（1.5秒内），提升用户体验和搜索排名。

4. ​​信任构建，强化人脉与反馈​​
   在求职信中​​嵌入客户或上级的推荐语​​，增加第三方背书；主动参与行业社群讨论，分享实战见解。避免夸大描述，​​透明化职业空窗期​​原因（如进修、创业），增强可信度。

​​总结​​：30+求职者需以EEAT为框架，将经验转化为数据化成果，用专业内容和技术优化赢得雇主与搜索引擎的双重认可。持续输出高价值信息，建立长期职业影响力。