​​国企合同制工人不等于劳务派遣工​​。​​关键区别在于劳动合同签订主体和用工性质​​：合同制工人直接与国企签订劳动合同，属于正式用工形式；而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同，被派遣至国企工作，属于临时性、辅助性用工。

1. ​​劳动关系不同​​
   合同制工人与国企建立直接劳动关系，享受国企的薪资、福利及晋升通道；劳务派遣工的劳动关系归属于劳务公司，国企仅作为实际用工单位，不直接承担雇主责任。

2. ​​合同签订对象​​
   合同制工人的劳动合同由国企直接签订，合同期限通常较长或无固定期限；劳务派遣工的合同与劳务公司签订，期限多为短期，且受派遣协议约束。

3. ​​待遇与稳定性​​
   合同制工人薪资、社保、奖金等由国企承担，职业发展路径明确；劳务派遣工待遇由劳务公司决定，通常低于正式员工，且可能面临派遣到期后终止用工的风险。

4. ​​法律保障差异​​
   合同制工人受《劳动合同法》全面保护，国企需承担解雇赔偿等责任；劳务派遣工虽受法律基本保障，但**时需通过劳务公司，流程更复杂。

​​提示​​：求职时需仔细核对劳动合同签约方，避免混淆用工性质。若追求职业稳定性，优先选择直接与国企签约的岗位。