国企员工与劳务派遣员工的核心区别体现在劳动关系、薪酬福利、工作内容及职业发展等方面，具体如下：

一、劳动关系与合同签订

• 正式员工 ：与国企直接签订无固定期限劳动合同，属于企业正式编制人员，享有法定劳动权益。

• 劳务派遣员工 ：与劳务派遣公司签订劳动合同，通过第三方派遣至国企工作，劳动关系隶属于派遣公司，企业仅作为用工单位。

二、薪酬福利差异

• 正式员工 ：享有五险一金（部分企业七险二金），公积金、企业年金、补充医疗保险等福利齐全，基本工资和绩效奖金较高，综合年薪可达19万+（如案例中到手月薪6000元，年综合收入19万+）。

• 劳务派遣员工 ：通常仅缴纳最低标准社保，公积金、企业年金、补充医疗缺失，到手薪资低（如案例中月薪6000元，扣除社保后实际到手约3000元），无年终奖、年休等福利。

三、工作内容与岗位性质

• 正式员工 ：承担核心业务或关键岗位工作，如生产、研发、营销等，工作稳定性高。

• 劳务派遣员工 ：多从事辅助性、临时性或替代性工作（如后勤、数据录入等），工作强度可能较大，且岗位流动性高。

四、职业发展前景

• 正式员工 ：享有内部晋升通道，可通过培训、绩效积累提升职位，稳定性强。

• 劳务派遣员工 ：晋升机会有限，通常仅作为临时性或项目性人员，职业发展受限。

五、权益保障差异

• 正式员工 ：受国家劳动法全面保护，享有劳动合同、工时限制、工伤保险等权益。

• 劳务派遣员工 ：权益保障依赖派遣公司，可能面临社保基数低、福利不全等问题，且易被企业单方面解雇。

总结 ：国企正式员工与劳务派遣员工在劳动关系、待遇、发展等方面存在显著差异，正式员工享有更稳定、全面的保障，而劳务派遣员工则以灵活用工为特点，但权益和稳定性较弱。建议根据个人职业规划选择适合的用工形式。