​​合同工与劳务派遣合同的核心区别在于劳动关系主体、用工形式及权益保障​​。合同工直接与用人单位签订劳动合同，享有稳定的岗位和福利；劳务派遣工则与派遣公司建立劳动关系，被派往第三方用工单位工作，岗位灵活但稳定性较低。以下是具体差异分析：

1. ​​劳动关系主体不同​​
   合同工的劳动关系仅涉及劳动者与用人单位，双方直接签订劳动合同。劳务派遣则涉及三方：派遣公司与劳动者建立劳动关系，用工单位通过派遣协议使用劳动者，形成“三角关系”。

2. ​​用工形式与岗位性质​​
   合同工通常从事用人单位的核心或常规岗位，工作内容长期稳定。劳务派遣工多用于临时性、辅助性或替代性岗位（如短期项目、产假替补），用工单位可根据需求灵活调整派遣人员数量。

3. ​​合同期限与稳定性​​
   合同工的合同期限由双方协商，无固定限制，可能签订长期或无固定期限合同。劳务派遣合同通常为两年以下的固定期限，且用工单位可随时终止派遣协议，导致工作变动风险较高。

4. ​​薪酬与福利待遇​​
   合同工的工资、社保及福利由用人单位直接承担，待遇标准与正式员工一致。劳务派遣工的薪酬由派遣公司支付（用工单位承担连带责任），福利可能因派遣协议差异而低于合同工，如同工不同酬现象仍存在。

5. ​​管理权责划分​​
   合同工接受用人单位的全面管理，包括考核、晋升等。劳务派遣工日常由用工单位管理，但人事档案、社保缴纳等由派遣公司负责，纠纷时需区分责任主体。

6. ​​法律风险与**路径​​
   合同工**时直接向用人单位主张权利。劳务派遣工需先追究派遣公司责任，用工单位承担补充责任，流程更复杂，尤其在工伤或欠薪纠纷中易出现责任推诿。

​​总结​​：选择合同工或劳务派遣需权衡稳定性与灵活性。合同工适合追求长期职业发展的劳动者，劳务派遣可能适合短期过渡，但需注意核查派遣公司资质及协议条款，确保合法权益不受损。