国企正式工与合同工的区别主要体现在雇佣性质、劳动关系、工资福利、职业发展及编制等方面，具体如下：

一、雇佣性质与劳动关系

• 正式工 ：通过正规招聘程序录用，签订长期（通常5年以上）劳动合同，劳动关系稳定，享有国家规定的权益保障。

• 合同工 ：以短期合同形式聘用，期限灵活（固定或任务完成），劳动关系以合同为准，合同到期可能终止。

二、工资与福利待遇

• 正式工 ：工资由国家财政保障，普遍较高，福利完善，包括五险一金、年终奖、补充医疗保险等。

• 合同工 ：工资水平较低，福利较少（如可能不缴纳公积金、奖金较少），社保缴纳可能不全。

三、职业发展与工作权限

• 正式工 ：晋升机会多，岗位调动灵活，拥有执法权等正式工作权限，职业稳定性强。

• 合同工 ：晋升空间受限，工作多为辅助性，可能仅能参与执法协助，调岗机会少。

四、编制与身份

• 正式工 ：等同于合同制员工，属于企业正式编制，享受编制内所有待遇。

• 合同工 ：无国家编制，属于临时性用工，企业可随时终止合同。

五、稳定性与辞退风险

• 正式工 ：受劳动法保护，辞退需依法赔偿，工作稳定性高。

• 合同工 ：合同到期可被终止，表现不合格可能被直接辞退，无赔偿保障。

总结 ：正式工是国企的核心员工，待遇优厚且稳定；合同工多为辅助性岗位，存在较大不确定性。选择时需结合职业规划与风险承受能力。