有编制

根据相关法律法规和搜索结果，国企签订三年合同的员工是否属于编制内，需结合具体情况分析：

一、合同性质与编制的关联性

1. 正式工与编制

   国企签订劳动合同的正式工通常属于编制内员工，享受与编制相关的福利待遇（如社保、公积金等）。 劳动合同是建立劳动关系的法律凭证，国有企业依法与劳动者签订劳动合同即视为建立劳动关系，无论合同期限长短。

2. 劳务派遣与编制

   若签订的是劳务派遣合同，则属于合同制员工，不享受编制内待遇。

二、合同期限与编制的关系

1. 编制的获取

   国企员工编制的获取与合同期限无直接关联。新员工签订首份劳动合同时即被纳入编制，后续续签合同（包括三年合同）属于劳动合同的延续，不影响编制状态。

2. 特殊情况说明

   • 部分特殊岗位（如军工类、科研院所）可能保留事业编制，但此类情况属于特例。

   • 传统意义上的终身合同（如早期国企员工）属于编制内，但现行政策下，编制主要与岗位匹配度、工作表现及公司政策相关。

三、法律依据与总结

• 《劳动合同法》 ：第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，国有企业与劳动者签订合同即建立劳动关系。

• 编制性质 ：国有企业编制分为行政编、事业编等类型，但合同制员工普遍属于企业编制，不直接对应行政或事业编制。

结论 ：国企签订三年合同的员工通常属于编制内，但具体是否享受编制待遇需结合岗位性质及企业政策。若对编制有明确疑问，建议咨询单位人事部门或劳动仲裁机构。