​​若与公司签订三年劳动合同中途被辞退，劳动者有权根据辞退性质主张经济补偿或赔偿金。关键点包括：合法辞退需支付经济补偿（N倍月工资），违法辞退则需双倍赔偿（2N），且​​ ​​**时需保留证据、明确法律依据​​ ​​。​​

1. ​​合法辞退与经济补偿​​
   若公司因经营调整（如破产、裁员）或员工严重违纪（如旷工、渎职）合法辞退，需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：每满一年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，超过半年按1年计算。例如，工作2年8个月可获得3个月工资补偿。

2. ​​违法辞退与双倍赔偿​​
   若公司无正当理由单方面解约（如未举证员工过失或未协商），属于违法辞退。劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。例如，工作3年被无故辞退，可获6个月工资赔偿。

3. ​​**关键步骤​​

   • ​​收集证据​​：保留劳动合同、辞退通知、工资流水等。
   • ​​协商优先​​：与公司沟通补偿方案，避免耗时诉讼。
   • ​​仲裁或诉讼​​：若协商无果，向劳动仲裁机构申请裁决，不服结果可起诉至法院。

​​总结​​：遭遇中途辞退时，需先判断辞退合法性，再通过协商或法律途径**。建议咨询专业律师以确保权益最大化，同时注意1年仲裁时效限制。