员工合同到期后是否可以辞退，取决于是否续签合同以及辞退理由是否合法。若公司不续签且无正当理由，需支付经济补偿；若员工拒绝续签或存在严重过失，则无需补偿。
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合同到期未续签的情况
如果劳动合同到期，公司决定不再续签，且员工无重大过失，公司需按照《劳动合同法》支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算。 -
员工拒绝续签合同的情况
若公司提供与原合同条件相同或更好的续签机会，但员工主动拒绝，公司无需支付补偿。但如果公司降低薪资、福利等条件导致员工不续签，仍需支付经济补偿。 -
员工存在严重过失的情况
若员工在合同期内严重违反公司制度（如旷工、泄密等），即使合同到期，公司也可依法解除劳动关系且无需支付补偿。 -
特殊情形：无固定期限合同
若员工已连续签订两次固定期限合同，或工作满十年，有权要求签订无固定期限合同。此时公司不得随意终止劳动关系，否则可能构成违法解除。
合同到期后能否辞退员工，关键看续签意愿和辞退依据。公司应依法操作，避免劳动纠纷；员工也需了解自身权益，合理**。
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