国企合同工并不容易被随意辞退，但稳定性并非绝对。其辞退风险主要取决于合同类型和用工形式，同时也与国企的经营状况和市场环境密切相关。

1. 合同类型与稳定性

国企合同工分为正式合同工和劳务派遣工两类：

• 正式合同工：直接与国企签订劳动合同，享有较高的稳定性。合同通常分为短期（3年）和长期（无固定期限），只要工作中无重大失误或违法行为，通常不会被随意辞退。
• 劳务派遣工：与第三方劳务派遣公司签订合同，稳定性较低。合同期限较短（多为半年或一年），且可能因阶段性任务完成而被终止。

2. 辞退条件与法律保障

根据《劳动合同法》，用人单位（包括国企）只有在特定情况下才能辞退员工，例如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。如果国企未依法解除合同，员工可申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

3. 经营状况与市场环境的影响

国企的稳定性也受经营状况和市场环境影响。例如，当国企因经营不善或市场变化需要裁员时，劳务派遣工往往首当其冲。而正式合同工则因法律保护相对稳定。

总结

国企合同工的稳定性较高，但并非绝对。正式合同工因法律保障和长期合同相对安全，而劳务派遣工则面临更高的辞退风险。在签订合需明确合同类型及期限，同时了解国企的经营状况，以更好地评估自身职业稳定性。