​​国企签订终身合同（无固定期限劳动合同）的员工并非绝对不能被辞退​​。​​关键点在于是否符合法定解除条件​​，例如严重违纪、重大失职、刑事责任等情形下，企业可依法解除合同且无需赔偿；若因经营调整等非员工过错原因裁员，则需支付经济补偿。

1. ​​法定过失性辞退情形​​：员工若存在严重违反企业规章制度（如旷工、泄密）、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等行为，国企可直接解除合同且不承担补偿责任。法律依据明确列举了六类允许解除的情形。

2. ​​非过失性解除与补偿​​：即使签订终身合同，若员工因患病、不胜任工作（经培训或调岗仍无效）或企业因经营困难需裁员，国企可提前30日通知或支付代通知金后解除合同，但需按工作年限支付经济补偿。

3. ​​程序合法性与证据要求​​：企业辞退必须遵循法定程序，如提前书面通知、留存考核记录或违纪证据等。若程序违法，员工可主张继续履行合同或索赔。

4. ​​市场化改革的影响​​：随着国企绩效考核、末位淘汰等制度的推行，终身合同≠“铁饭碗”。员工需持续提升能力以适应竞争，避免因绩效不达标被优化。

​​总结​​：终身合同提供稳定性，但并非免辞退金牌。员工应遵守职业规范、提升竞争力，企业则需依法操作以避免法律风险。若遇争议，建议通过劳动仲裁等途径**。