国企定岗并不意味着立即转正。 在国有企业中，定岗通常是指员工在经过一段时间的试用期或见习期后，被安排到特定的工作岗位上。这并不直接等同于转正。转正是指员工正式成为企业的正式员工，享有相应的福利待遇和权利。

1. 试用期与转正的区别

• 试用期是企业对新员工进行考察的阶段，通常为3至6个月。在此期间，员工需要接受培训、适应工作环境，并展示自己的工作能力。
• 转正则是在试用期结束后，企业对员工的工作表现进行评估，如果符合要求，则正式录用为正式员工。

2. 定岗与转正的关系

• 定岗是转正的一个前提条件，即员工需要在特定的岗位上工作一段时间，以展示自己的能力和适应性。
• 定岗并不意味着员工已经通过了转正考核。企业仍然需要对员工的工作表现进行评估，以确定是否符合转正的要求。

3. 转正的流程和标准

• 转正流程通常包括部门考核、人力资源部门审核和企业领导审批等环节。
• 转正标准因企业而异，但一般包括工作态度、工作能力、团队合作和遵守规章制度等方面。

4. 特殊情况下的转正

• 在某些情况下，企业可能会根据员工的特殊情况，如工作表现突出或有特殊贡献，提前进行转正。
• 这并不改变定岗与转正之间的基本关系，即定岗是转正的一个条件，而不是转正本身。

总结：国企定岗是转正的一个前提条件，但并不意味着员工已经正式成为企业的正式员工。转正需要经过一系列的考核和评估流程，以确保员工符合企业的要求和标准。