国企合同工能否干到退休需结合合同类型、企业状况及个人情况综合判断，具体如下：

一、合同类型决定稳定性

1. 三次签合同制

   多数国企实行三年、五年、终身合同递进制。完成第三次合同后，通常转为终身合同，稳定性较高，但需满足企业保留员工的基本条件。

2. 无固定期限合同

   若签订无固定期限合同且无法定解除情形（如严重违纪、单位破产等），理论上可工作至退休，但实际受企业经营状况影响。

二、企业因素影响续签

1. 产业升级与岗位调整

   传统制造业国企因自动化设备替代人力，或新兴行业冲击导致部门裁撤，可能使合同工面临转岗或失业风险。

2. 经营与政策变动

   企业效益下滑或政策调整时，可能主动优化人员结构，即使合同工也可能被调岗、降薪甚至辞退。

三、退休条件与待遇

1. 法定退休年龄

   男60岁、女50岁（女干部55岁）且连续工龄满10年，可享受基础养老金。

2. 养老保险缴费

   需单位和个人共同缴纳养老保险，个人累计缴费满15年才能领取养老金。

四、现实中的不确定性

尽管合同制提供一定保障，但国企改革后编制逐渐取消，员工稳定性受企业竞争力、行业趋势等多重因素制约，实际能否退休存在较大变数。

总结 ：国企合同工在完成第三次合同或签订无固定期限合具备较稳定退休基础，但需关注企业动态、政策变化及个人职业规划，以应对潜在风险。