‌国企签订三年劳动合同的员工属于正式工‌，这是国企用工的常见形式。正式工与合同期限无关，关键在于劳动关系性质、福利待遇和晋升通道是否与编制内员工一致。以下从三方面具体分析：

1. ‌劳动关系性质‌
   国企正式工通常分为编制内和合同制两类。三年合同属于市场化用工形式，但员工仍享受正式工待遇，包括五险一金、工会福利等，与劳务派遣或临时工有本质区别。国企通过劳动合同明确双方权利义务，法律效力相同。

2. ‌福利待遇保障‌
   合同期内，员工与编制内人员享受同等的薪资结构、绩效奖金、带薪年假等福利。部分国企还会提供补充医疗保险、住房补贴等，合同续签率较高，稳定性强于一般企业。

3. ‌职业发展路径‌
   三年合同工可通过考核转编制或续签长期合同。国企内部竞聘、职称评定等机会对合同工开放，表现优异者可能获得转正名额，职业晋升通道清晰。

国企用工逐渐向合同制转型，三年合同是正式工的常态形式，员工权益受《劳动法》保护。若合同条款合规、待遇符合标准，无需过度担忧用工性质差异。