目前，国企正式员工普遍实行合同制，已无传统意义上的编制。不存在“转编制”一说，但部分国企员工可以通过特定条件或途径获得更高的职业稳定性或转换身份。

一、国企正式员工的现状

1. 合同制为主：目前国企员工几乎都是合同制，签订固定期限劳动合同，包括初次合同3年、续签合同6年，第三次续签则为无固定期限合同。合同制员工享有较高的职业稳定性，但并不属于传统意义上的“编制”。
2. 编制的例外：部分历史遗留的国企或事业单位性质的央企，仍保留少量编制岗位，但这种情况较为少见。

二、国企员工转换身份的途径

1. 选调公务员：

   • 领导职务：市属国企中层以上领导（如部门正职、副职）可申请选调为公务员，担任乡镇副职等职务。
   • 高级职称：具有副高或正高职称的国企员工，符合地方选调条件，可通过选调成为公务员。
   • 高学历：拥有硕士及以上学历的国企员工，可降低选调条件要求，进入公务员体系。

2. 调任事业单位：

   • 部分国企员工可通过调任进入事业单位，尤其是事业单位性质的国企员工，可能直接保留编制身份。

3. 内部晋升：

   • 国企员工可通过努力晋升至高层管理岗位，享受更优厚的待遇和更高的职业稳定性。

三、常见问题与注意事项

1. 合同制与编制的区别：
   • 合同制员工签订劳动合同，企业自主管理；编制员工则需上报人事部门备案，单位无法单方面解聘。
2. 转身份的难度：
   • 从国企员工转为公务员或事业单位人员，通常需要满足特定条件，如领导职务、高级职称或高学历，且竞争激烈。
3. 职业稳定性：
   • 即使无法转身份，国企合同制员工依然享有较高的职业稳定性，尤其是无固定期限合同员工。

四、总结与提示

国企正式员工转身份的机会有限，但通过选调公务员、调任事业单位或内部晋升，仍可实现职业发展的突破。对于大部分员工而言，提升个人能力、积累工作经验是更实际的选择。如需了解更多国企相关政策，可关注相关教育平台或咨询专业人士。