​​国企合同制与编制的核心区别在于身份稳定性、福利待遇和晋升机制​​。​​编制员工​​通过统一考试入职，享有“铁饭碗”保障、更高薪资福利及明确晋升通道；​​合同制员工​​则通过劳动合同聘用，待遇和稳定性相对较弱，但部分国企正逐步缩小编制与非编制的差距。

1. ​​入职方式与身份性质​​
   编制员工需通过国家或企业统一招聘考试，纳入正式人事管理体系，身份受编制指标限制；合同制员工由企业自主招聘，签订固定期限或无固定期限劳动合同，灵活性更高但无编制身份。

2. ​​薪资与福利差异​​
   编制员工基础工资比同岗位合同工高10%-20%，且享有更优厚的补贴（如住房、医疗）、公积金（标准为合同工的2-3倍）及补充养老金；合同工待遇依企业政策而定，部分国企已提高其福利至接近编制水平。

3. ​​职业稳定性与晋升空间​​
   编制员工除非重大违纪否则终身聘用，晋升优先进入管理层；合同工合同期满可能面临不续签风险，晋升依赖个人表现且存在天花板，仅少数企业提供转编制机会。

4. ​​法律保障与管理差异​​
   两者均受《劳动合同法》保护，但编制员工解聘需上级审批，档案管理严格；合同制员工解约依合同约定，企业自主权更大。

​​总结​​：编制适合追求稳定和长期发展者，合同制则适合更看重灵活性与短期收益的人群。选择时需结合企业政策及个人职业规划，部分国企合同制待遇已显著改善，建议入职前明确合同类型及晋升路径。