根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同工转为长期合同（即无固定期限劳动合同）的条件如下：

一、法定条件

1. 连续工作满十年

   劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 连续订立两次固定期限劳动合同

   劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续订或订立劳动合除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、其他情形

• 国有企业改制或初次实行劳动合同制度 ：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可签订无固定期限劳动合同。

三、注意事项

• 若劳动合同中明确约定了在特定年限（如3年）后自动转为长期合同，则按约定执行。

• 用人单位不得以非法定理由解除已签订无固定期限劳动合同的劳动者。

总结 ：通常情况下，连续工作满十年是转为长期合同的核心条件，但需结合具体合同条款及法定情形综合判断。