​​与国企签订一年合同的劳动者属于正式员工​​。根据《劳动合同法》，​​只要与国企直接签订劳动合同即建立正式劳动关系​​，无论合同期限长短均受法律同等保护。但需注意​​劳务派遣工等非直接签约形式不属于正式员工范畴​​，且一年期合同可能影响部分隐性福利的累积。

从法律层面看，劳动合同是确立劳动关系的核心依据。国企作为用人单位，与劳动者签订的一年期合同同样具备完全法律效力，明确约定了工资、社保、工作内容等权利义务。​​法律未对合同期限设限​​，短期合同与长期合同员工在劳动权益上无本质区别，均享有五险一金、带薪休假等法定保障。

实际操作中，国企用工形式可能影响员工体验。一年期合同常见于新员工试用期转正后或临时性岗位，虽法律地位等同，但​​晋升机会、企业年金等长期福利可能需更长的服务年限才能解锁​​。部分国企内部仍存在“编制内”与“合同制”的隐性区分，但这类区分更多体现在资源分配而非法律身份上。

判断是否为正式员工的关键在于合同签订主体。若合同直接与国企签订（而非劳务公司），则无论一年或三年期均为正式员工。​​合同到期后续签的累计工作年限同样受法律保护​​，连续两次签订固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同以增强稳定性。

对于签订一年合同的国企员工，建议重点关注合同续签条款与绩效考核标准，同时保留工资流水、社保记录等劳动关系证明。若遭遇不续签，可依法主张经济补偿。合理规划职业路径，通过提升绩效争取更长期限的合同或转无固定期限合同，能进一步巩固职场权益。