并非所有国企工资都低，实际情况因企业性质、行业、地区和岗位而异。

国企，即国有企业，是指由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。关于国企工资水平的讨论，不能一概而论。以下几点可以帮助我们更全面地理解国企工资情况：

1. 行业差异：不同行业的国企，其工资水平可能存在较大差异。一些垄断性行业，如石油、电力、电信等，由于利润较高，员工工资水平通常也较高。而一些竞争性行业的国企，如制造业、零售业等，工资水平可能相对较低。

2. 地区差异：不同地区的国企，其工资水平也可能存在差异。一般来说，经济发达地区的国企工资水平较高，而经济欠发达地区的国企工资水平相对较低。

3. 岗位差异：国企内部不同岗位的工资水平也存在差异。管理层、技术骨干等关键岗位的工资水平通常较高，而一般员工的工资水平可能相对较低。

4. 企业性质：国企分为中央企业和地方企业，中央企业的规模通常较大，资源较丰富，工资水平通常较高。而地方企业的规模相对较小，资源相对较少，工资水平可能相对较低。

5. 福利待遇：国企通常提供较为完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、住房补贴等，这些福利待遇可以在一定程度上弥补工资水平的不足。

总结：国企工资水平并非一成不变，而是受到多种因素的影响。在考虑国企工资水平时，应综合考虑行业、地区、岗位、企业性质和福利待遇等因素。