央企长期合同工通常属于编制内正式员工，但需结合具体合同性质和岗位判断。以下是关键要点：

1. 基本属性

   央企长期合同工若与企业直接签订无固定期限劳动合同，且岗位属于核心业务范畴，通常会被纳入编制管理，享受与正式员工相同的福利待遇（如六险二金、带薪年假等）。

2. 编制与合同的关系

   • 编制内合同工 ：长期固定合同且岗位稳定的员工，一般占用企业编制名额，需通过国资委备案。

   • 非编制内合同工 ：若合同由第三方劳务派遣公司签订，或岗位为临时性、辅助性工作，则属于劳务派遣工，不占编制。

3. 身份区分依据

   • 合同期限与岗位性质 ：长期合同且为核心业务岗的合同工更可能属编制内；短期或辅助性岗位的合同工则可能为非编制。

   • 企业备案情况 ：需通过国资委备案的合同工才属于编制内，未备案的合同工属于合同制员工。

4. 稳定性差异

   编制内合同工稳定性较高，非编制内合同工（如劳务派遣）可能面临随时被终止的风险。

总结 ：央企长期合同工是否属于编制内，需综合合同期限、岗位性质及企业备案情况判断，不能一概而论。