​​国企在编和合同工的核心区别在于身份稳定性、福利待遇和晋升机制​​。​​编制员工​​通过统一招聘考试入职，享有“铁饭碗”保障，薪资、社保、住房补贴等福利体系更完善；​​合同工​​则通过劳动合同聘用，待遇虽逐步向编制靠拢，但稳定性较弱，晋升机会有限。以下是具体差异分析：

1. ​​入职方式与身份性质​​
   编制工需通过国家或企业组织的正式考试录用，属于体制内身份；合同工则按市场化招聘签订劳动合同，劳动关系灵活但无编制。例如，部分国企编制工年薪比同岗位合同工高10%-20%，且公积金、补贴等福利可达合同工的2-3倍。

2. ​​福利待遇差距​​
   编制工享受全额的“五险一金”、住房补贴、企业年金及稳定的年终奖；合同工福利可能缩水，如公积金按最低比例缴纳，部分企业仅提供基础社保。某国企数据显示，编制工年均综合收入18万元，合同工约15万元，差距主要体现在隐性福利。

3. ​​职业发展与稳定性​​
   编制工晋升通道明确，可进入管理层，且解聘风险极低；合同工需依赖企业政策转编，名额稀缺。例如，技术岗合同工可能因项目调整被裁员，而编制工即使效益下滑仍优先保留岗位。

4. ​​政策倾斜与趋势​​
   近年部分国企缩小编制与合同工待遇差距，如提供合同工转编机会或提高福利，但整体仍以编制为核心。例如，新能源领域合同工虽薪资接近编制，但长期保障仍逊色。

​​总结​​：选择国企编制更看重长期稳定性和福利，合同工则适合追求灵活性与短期高薪。建议求职者根据职业规划权衡，同时关注企业政策动态。