国企确实存在合同工和编制工的区分，但需结合具体岗位和单位类型分析。以下是关键信息整合：

1. 编制工特点

   • 通常指通过正式招聘渠道录取的核心岗位员工，享有稳定职业保障和较好福利，如高工资、住房补贴等。

   • 多涉及公共服务领域（如人事、采购等），部分岗位可能不签劳动合同或参照公务员管理。

   • 领导层或特殊岗位（如军工单位）可能保留事业编制，但普通员工中编制占比极低。

2. 合同工特点

   • 通过签订劳动合同聘用，适用劳动法调整，薪资、晋升等可能低于编制工。

   • 多用于新业务或竞争性岗位，承担较大压力，稳定性相对较低。

   • 部分国企近年通过政策调整，合同工待遇已接近编制工，如薪资、福利等差距缩小。

3. 编制与合同工的区分依据

   • 岗位性质 ：核心管理岗位多为编制，业务部门多为合同工。

   • 合同类型 ：编制工可能无固定期限合同，合同工多为3-8年期限。

   • 管理方式 ：编制工辞职需国资委批准，合同工按劳动法解除劳动关系。

4. 政策变化影响

   • 2019年后，国企编制概念逐渐淡化，更多采用劳动合同制，编制工仅限特定领域（如事业单位）。

   • 企业普遍通过合同工满足用工需求，编制资源集中于关键岗位。

总结 ：国企存在合同工和编制工的划分，但编制工占比低且多为特定岗位，合同工是主流用工形式。两者待遇差异因企业政策、岗位性质而异，需结合实际情况判断。