国企合同工转编制并非易事，但并非完全不可能。以下为详细解答：

一、国企合同工与编制工的区别

国企合同工通常与国企签订劳动合同，双方是劳动关系，合同到期后需续签或终止；而编制工则是国企正式在编员工，享受更稳定的人事关系和福利待遇。需要注意的是，国企本身通常没有传统意义上的“编制”，其员工关系多以合同形式体现。

二、转编制的难点

1. 国企无传统编制：现行规则下，国企的“编制”多以劳动合同形式存在，员工转正并不意味着成为传统意义上的编制工。
2. 政策限制：国企员工若想成为公务员，需通过调任方式，并满足担任副科级以上领导职务的条件。
3. 合同性质：合同工需通过正式招聘程序（如考试或选拔）入职，并与国企签订长期合同（如“3+5+8”模式），才可能被视为“在编”。

三、转编制的可能性与条件

1. 通过调任成为公务员：国企员工可通过调任方式进入行政机关担任副科级以上职务，从而实现身份转换。
2. 合同续签与表现优异：部分国企通过“3+5+8”等合同续签模式，将合同工逐步转为更稳定的员工关系，表现优异者可能获得更多机会。
3. 政策调整：近年来，部分国企逐步缩小编制员工与合同工的待遇差距，为合同工提供了更好的发展空间。

四、总结与建议

国企合同工转编制的路径较为复杂，需结合具体政策、企业制度和自身条件进行评估。建议：

• 咨询专业人士：如国企人事部门或律师，以明确自身合同性质及权益。
• 关注政策变化：及时了解国家和地方关于国企员工管理的最新政策。
• 提升个人能力：通过表现优异或调任方式，争取更多发展机会。

通过以上方式，合同工在一定程度上可以实现向更稳定关系的过渡，但需明确，这并非传统意义上的“入编”。