国企合同工是否算"铁饭碗"？‌关键点在于：稳定性较高但并非终身制，福利待遇优于私企但低于正式编制，职业发展路径相对受限‌。

1. ‌稳定性分析‌
   国企合同工通常签订3-5年固定期限劳动合同，裁员风险低于私企，但若企业改制或效益下滑，仍可能面临续约淘汰。部分国企采用"无固定期限合同"，接近编制内稳定性。

2. ‌福利待遇对比‌
   五险一金、节日福利等基础保障齐全，但绩效奖金、住房补贴等隐性福利通常低于正式员工。部分央企/垄断行业合同工待遇接近编制，需具体企业具体分析。

3. ‌职业发展瓶颈‌
   晋升通道优先向编制内员工倾斜，合同工转正需通过公开考试或特殊贡献。技术岗可能凭能力突破，行政岗天花板明显。

4. ‌政策与行业差异‌
   金融、能源类国企合同工淘汰率低，竞争性行业（如建筑、贸易）流动性更高。近年国企改革推动"全员合同制"，编制内外差距逐步缩小。

‌总结‌：国企合同工是"镀金饭碗"而非"铁饭碗"，适合追求稳定但接受适度风险的人群，建议结合行业特性与企业政策综合评估。